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深圳奇点建筑学院开设工程造价(土建造价、安装造价、装饰造价、市政造价、园林造价)、工程资料、BIM、revit软件、二级造价师、建筑企业内训、学历提升等培训课程。秉承“奇致授业、点拨职途”办学理念,打造具有国际水平的现代建工培训体系,培养更多具有良好专业知识、实际操作技能和职业态度的高素质、高技能的应用型人才,制定契合企业发展战略的内训课程,促进企业建立现代化的建工培训体系、加快技术升级,探索共建主体多元、办学开放、人才终身服务和诚信监督的新型公共人力资源服务体系。

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资料员如何快速度过新手期,在职场上升职加薪?

来源:招资料员 版权归原作者所有 作为一个新手资料员,掌握建筑工程基础知识,学习所需要掌握的资料目录。在这个前提下,要有基本的电脑基础,就是办公软件,然后熟悉工程从开工、施工和竣工…

来源:招资料员

版权归原作者所有


作为一个新手资料员,掌握建筑工程基础知识,学习所需要掌握的资料目录。在这个前提下,要有基本的电脑基础,就是办公软件,然后熟悉工程从开工、施工和竣工所需要的资料表格目录。

此过程重,你要有做好为这个职业所学习所努力的精神状态。既然选择了这一行业,那么你就要喜欢就要接受和充分的熟悉这个行业的规责。

一个职场工作者,不论职位高低,也不谈工龄大小,也不看颜值与否,只要就看你的技能、做人和人脉。

大家都清楚,工作能力强的人未必就混得好。都是职场中人,形形色色各种各样的人都有。

有的时候在老板和领导看来,你的专职和能力可以不是很厉害,但是最基本的你要听话。

可能说这个话题与此文有点相背而迟。但我要表达的是,一个资料员,并不是一个打字员,也不是一个跑腿员,更不是一个受气桶,虽然这个过程我们都有经历。

一个资料员,从零经验基础接触工程开始,要学习要掌握的知识太多了。不但要熟悉最基本的电脑操作和办公软件,也要有一定的写作文笔能力,更要请跑腿常去工地、监理建设质检安检等等其它部门。

不但要和下面的员工搞好关系,也要和项目上的同事、领导搞好关系,更要和监理、建设及当地其它部门处理好关系,这直接牵扯你做编制的资料能否签字通过。

作为一个混迹了常年的老手资料员,实话实说,资料员这个职位,在职场里是最处于一个很尬尴的地位,尤其对于新手和准新手来说。

对于新手资料员来讲,你在公司或者项目部的眼里,就是一个打杂的,受气的,跑腿的,混日子的。

我这样说估计有人不会相信,但谁接触谁知道,自己心里的苦只有自己才知道。我相信其他行业有的也会如此。

对于一个没有任何经验从未接触过工作的新手来讲,刚开始步入职场,进入一个全新的环境都会这样。适应能力好的人会很快融入,但对于社交能力差的人会很困难。

在如今这个社会,检验一个人成功与否的标志无非就是看你有多少钱。而金钱获取方式每个人都不一样,但说白了无非就是用脑力或体力赚钱。很不幸的是资料员这个岗位两者兼得,所以会很累。

况且起步阶段工资低环境差待遇又不是很好,所以做资料员的男的很少,大多数都是女孩,并都是刚毕业或者没学历但稍微懂点电脑的,或者直接是老板的亲戚。

一般工程资料都在工地,除了后勤食堂和会计,项目部工地上女的很少很少,所以女资料员一般都坚持不了一个工程就回家了。

这样的后果,就是不断的换女资料员,就算好不容易培训出一个能拿出手的女资料员,也到了谈婚论嫁的年龄都回家了。

所以,一般项目工地上的女资料员都不会长久。况且建设工程不会老呆在一个工地,都是全国各地哪里有项目就去哪里,因为环境因为待遇因为种种原因早就了工地上资料员一直处于衔接不上的状态。

而男资料员呢,本身就不满足现状加之做不了一段时间就受不了众人的眼光或者喜欢了别的职业,也会长久不了。

就算有长久的男资料员,一个项目结束后,都会选择了建筑上其他的专业。比如预算,比如施工技术员等等其他岗位。

所以,工程资料员这个岗位,不但资料员本身发愁前景如何,也是每个公司头疼的问题。

故然,这个时候,一个能吃苦爱学习又社交关系不错的男资料员能坚持下去,其实用不了多久,待遇等等会和专业的技术员待遇一样的,甚至比他们还要好。

真正明理的大公司领导,会特别重视实力才华不错的资料员的。

其原因有这些:

1、能坚持把工程资料做熟悉的资料员,其品性、忍耐力肯定不错,能吃苦能坚持,这样的人就是每个公司所需要的人;

2、好资料员能独立从开工做到施工,其掌握的专业知识不比项目技术员差,况且每个专业的知识点都大大小小的知道,这样的人就算不做资料员了,会看图会一点预算,培养成其他专业的技术员会比重新招收一个刚毕业的大学生所需要的时间划算。

3、这样的资料员因为掌握这公司、项目、监理、建设、质检等等部门的资料,人脉关系肯定不错,有签不了的资料稍微用一点手段都会解决。因为做过过程的人都知道,人脉是特别重要的。

4、好的资料员编制资料除了要移交竣工资料这块外,对于内部保存资料,比如合同比如资金等等,也会归档秘密管理,忠诚度肯定不会差。而忠诚的员工,不是每个公司所需要的吗?

5、好的资料员,一般不光光担任资料,还会兼任经理助理、办公室主任,或者办公用品采购,或是司机等等。这个时候,公司不会额外的花费一笔费用去在招个这些岗位人员,这样不就为了公司省一笔钱吗?而省下的这些钱,真正会管理想做大的公司,其实拿出来一点点奖励给资料员,只要做人不错的资料员,心里肯定会感动。

6、每一个工程在公司中标后,资料资金都会额外单独提名,工程资料费一般都站本工程资金合同的百分之五到百分之十左右。懂行的人可以算一算,这笔费用到底大不大。而做再好的资料员,年薪也就十万左右,这笔钱比起一个工程的资料费,简直就不是按比例算的。

在这里肯定会有人说了,现在的资料一般都会外包。但只要你接触工程,真正懂得工程,好公司都不会轻易把工程资料这块外包出去的,什么原因我就不说了。

7、就算现在全国各地项目少,只要你真正掌握了资料,在这个公司没有活干了,随便你去哪一个项目都会招收你。退一万步,你可以自己做简历,用自己的人脉关系可以单独承包资料,承包费很乐观的。如果你一年能承包三四个项目的资料,比你三四年的工还强。这点做过的人都知道。

综上所述,大家认为,资料员会不会有前途呢?

奇点建筑学院——致力于建筑行业培训的领跑者

学院优势:
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学校主要开设课程:

1、建设工程造价类:土建造价实战训练营,安装造价实战训练营,装饰造价实战训练营,市政造价实战训练营,园林造价实战训练营,钢结构造价实战训练营,装配式造价实战训练营
2、工程现场管理类:工程资料员培训,建筑施工员培训,建筑质量员培训,建筑安全员培训,建筑材料员培训,工程预算员培训,建筑监理员培训,建筑劳务员培训,建筑测量员培训
3、工程设计软件类:建筑CAD培训、BIM建模培训、REVIT软件培训、Navisworks软件培训、Fuzor软件培训、Lumion软件培训
4、建筑企业培训类:工艺工法、施工管理、项目管理、资料管理、安全管理、造价管理、成本管理、合同管理、招投标管理等将近120个培训主题
5、建筑工程学历类:大专、本科(建筑工程技术、工程管理、建筑工程管理、工程造价、土木工程、机电一体化技术、电气自动化技术)
6、注册工程考证类:一级造价师考证通关班、二级造价师考证通关班、一级建造师考证通关班、二级建造师考证通关班、注册安全工程师考证通关班、注册消防工程师考证通关班
6、岗位管理证书类::初级、中级、高级职称评审,专业包括(建筑类、机电、机械、电子、化工、电力、电气、水利水电、概预算、路桥、测量、环境、暖通、市政、园林、电子信息工程、机电工程、机械工程、电气工程及其自动化、环境工程、林业工程、装饰工程、供热通风与空调工程、风景园林工程、给排水工程等

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奇点建筑学院聘请的每位教学老师均具有至少10年以上的一线工程工作经验与5年以上的教学经验,截止至目前,建筑行业不同专业老师人数已达100人。 自公司成立以来,凭借优秀的师资团队为广东珠三角地区建筑行业培训人数已达12万人以上。

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奇点建筑学院为了保持学员就业质量,开办了独有的“双向就业平台”,为保障外地就业的学员,特设立了就业指导部门,分派就业老师专门指导外地就业学员。 首先,奇点建筑学院安排就业前的培训课程,根据市场专员的市场调查设计与企业需求相符合的培训课程,再派专门的就业老师全程指导。学员完成特定课程后考核通知,就业指导老师指导学员开始撰写并修改简历,针对不同企业需求,充分表现自己足够赢得企业青睐的优点。

作者: ADIEU

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