ADIEU
源自丨PMO前沿
工作能力强的项目经理，都有什么特点？通过整理，得到了 7个，供大家可以参考。01
01、成为所在领域的专家
项目经理A就是这样的人，只要是自己领域的问题，他都能给出专业的答案。如果遇到特殊情况，他也能快速找到其他专家，并提供靠谱的回答。
跟这样的人打交道，会觉得特别放心。如果你问他有什么秘诀，答案有一个：不局限于工作。
“工作上的事，其实只是专业的一部分；要更精进，就必须多了解专业的外延”，所以，他会主动去看相关的书，听相关的课，和同行交流，延展知识的深度。基于工作，但不困于工作，积累更多的知识和技能。
02、出现问题，就去解决问题
对于大多数人来说，当问题出现时，第一反应是追责：这是谁的锅？他应该受到怎样的责备？
但项目经理B在遇到问题时，他的第一反应总是：那我们一起看看怎么解决问题。区别是：前者是纠结过去，后者是聚焦未来。跟这样的人打交道，你会很安心。
因为问题总会出现，更重要的是把问题解决，否则事情砸了，大家一起受罚。那就不追究了吗？结束之后再复盘，错了的就去改进。
在运作项目时，做好一定会出问题的准备；当问题出现时，马上去解决。
03、为长远目标而工作
对大多数朋友来说，做事模式是领导布置的，然后按照工作要求来行动。但这有一个大问题：当你想要争取更多机会时，会发现过去没有经验做支撑。于是，你会懊恼，为什么领导不给予高价值的机会。
项目经理C的做法是这样的，她知道自己以后要管理团队，所以会利用做项目的机会，主动去做规划、追进度，综合统筹、复盘沉淀，提前训练相关能力。
当新机会到来时，领导会拿出之前做过的证据，问你是否可以。这给人一个启发：机会不是等来的，而是挣来的。
04、山不过来我过去
如果一件事遇阻，你会怎么办？很多人会觉得，既然外部环境不允许，那就索性放弃。
但项目经理G的做法是这样的，不管怎样，如果这件事确实是自己的年度目标，是有价值的，那就一定要推动，甚至会用自己的私人资源去达成目标。
这不是很亏吗？“从长远角度上看，我们是为自己的简历工作。说白了，公司和自己是一种交换关系。公司提供机会，自己为公司做事；公司给我们钱，我们收获经历和经验。”
这给人一个启发：做决策还是要有长期主义精神，不要只看到当下的蝇头小利。
05、汇报时能提供信息增量
项目经理H很擅长汇报，在做了多次观察后，发现他有三个技巧。
一是如果这件事之前没有汇报过，那就会先说为什么做，然后说三个重点，再说每一个重点要怎么做。二是如果这件事之前汇报过，这次进行了更新，那就重点说更新了哪些内容。三是如果这件事已经在做，则会定期汇报进展，保证过程信息透明。
你会发现，他总是站在为他人提供信息增量的角度进行汇报。毕竟大家都忙，如果一个沟通没有额外收获，那就是浪费时间。
06、重视工作的计划性
你会做计划吗？
项目经理I是计划性特别强的人，强到什么程度？就是每天都有规划，而且会提前明确今年的整体目标，然后每月回顾目标完成情况。
如果你问他：如果环境改变，计划赶不上变化怎么办？他的答案是：调整计划。但如果不做计划，那就很容易失去方向感，每天忙忙碌碌，也不知道在忙什么。
07、具备高情商
知道在公司内外，该说什么话，不该说什么话，自己的角色定位可以在项目工作中起到什么作用，做一个积极的推动者而不是消极的抱怨者。
项目经理H永远都是这样，他非常看重公司氛围，也通常会带动氛围。因为他明白消极的项目团队氛围对于项目来说没有任何好处，而自己的核心目标就是完成项目顺利交付。
奇点建筑学院——致力于建筑行业培训的领跑者
学院优势：
1、教师以实际工作经验为教学主线（多年造价师、工程师根据现场经验，量身为学员定制课程）
2、以真实项目图纸作为教学案例（根据施工蓝底，完整呈现式教学，加快学员的学习速度）
3、严格考核学员学一遍再练三遍（以实际工作流程为教学主线，先理论后实操再实操的方式）
4、一经报读真正三年内免费重修（我们的目的只有一个，就是包教会，出差加班也不怕了）
5、深圳三大校区同步开班（不管是在哪个校区报名，均可自由转校区上课）
6、帮扶免费推荐上岗就业服务（与数百名建筑企业合作，解决学员的就业难问题）
学校主要开设课程：
1、建设工程造价类：土建造价实战训练营，安装造价实战训练营，装饰造价实战训练营，市政造价实战训练营，园林造价实战训练营，钢结构造价实战训练营，装配式造价实战训练营
2、工程现场管理类：工程资料员培训，建筑施工员培训，建筑质量员培训，建筑安全员培训，建筑材料员培训，工程预算员培训，建筑监理员培训，建筑劳务员培训，建筑测量员培训
3、工程设计软件类：建筑CAD培训、BIM建模培训、REVIT软件培训、Navisworks软件培训、Fuzor软件培训、Lumion软件培训
4、建筑企业培训类：工艺工法、施工管理、项目管理、资料管理、安全管理、造价管理、成本管理、合同管理、招投标管理等将近120个培训主题
5、建筑工程学历类：大专、本科（建筑工程技术、工程管理、建筑工程管理、工程造价、土木工程、机电一体化技术、电气自动化技术）
6、注册工程考证类：一级造价师考证通关班、二级造价师考证通关班、一级建造师考证通关班、二级建造师考证通关班、注册安全工程师考证通关班、注册消防工程师考证通关班
6、岗位管理证书类：：初级、中级、高级职称评审，专业包括（建筑类、机电、机械、电子、化工、电力、电气、水利水电、概预算、路桥、测量、环境、暖通、市政、园林、电子信息工程、机电工程、机械工程、电气工程及其自动化、环境工程、林业工程、装饰工程、供热通风与空调工程、风景园林工程、给排水工程等
优秀的师资是教学质量的根本保证
奇点建筑学院聘请的每位教学老师均具有至少10年以上的一线工程工作经验与5年以上的教学经验，截止至目前，建筑行业不同专业老师人数已达100人。 自公司成立以来，凭借优秀的师资团队为广东珠三角地区建筑行业培训人数已达12万人以上。
职业培训的终极目的都是就业
奇点建筑学院为了保持学员就业质量，开办了独有的“双向就业平台”，为保障外地就业的学员，特设立了就业指导部门，分派就业老师专门指导外地就业学员。 首先，奇点建筑学院安排就业前的培训课程，根据市场专员的市场调查设计与企业需求相符合的培训课程，再派专门的就业老师全程指导。学员完成特定课程后考核通知，就业指导老师指导学员开始撰写并修改简历，针对不同企业需求，充分表现自己足够赢得企业青睐的优点。
