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深圳奇点建筑学院开设工程造价(土建造价、安装造价、装饰造价、市政造价、园林造价)、工程资料、BIM、revit软件、二级造价师、建筑企业内训、学历提升等培训课程。秉承“奇致授业、点拨职途”办学理念,打造具有国际水平的现代建工培训体系,培养更多具有良好专业知识、实际操作技能和职业态度的高素质、高技能的应用型人才,制定契合企业发展战略的内训课程,促进企业建立现代化的建工培训体系、加快技术升级,探索共建主体多元、办学开放、人才终身服务和诚信监督的新型公共人力资源服务体系。

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【实用】预算常用公式大全,造价人都需要!

来源:网络 版权归原作者所有 (一) 1、设备运杂费=设备原价×设备运杂费率 2、材料费=材料净重×(1+加工损耗系数)×每吨材料综合价 3、加工费=设备总重量×设备每吨加工费 4…

来源:网络

版权归原作者所有

(一)

1、设备运杂费=设备原价×设备运杂费率

2、材料费=材料净重×(1+加工损耗系数)×每吨材料综合价

3、加工费=设备总重量×设备每吨加工费

4、辅助材料费=设备总重量×辅助材料费指标

5、专用工具费=(材料费+加工费+辅助材料费)×一定百分比a

6、废品损失费=(材料费+加工费+辅助材料费+专用工具费)×一定百分比b

7、包装费=(材料费+加工费+辅助材料费+专用工具费+废品损失费+外购配套件费)×百分比c

8、利润=(材料费+加工费+辅助材料费+专用工具费+废品损失费)×百分比d

9、税金(增值税)=当期销售税额-进项税额当期销售税额=销售额×适用增值税率销售额=材料费+加工费+辅助材料费+专用工具费+废品损失费+外购配套件费+包装费+利润

10、国产单台非标准设备原价=材料费+加工费+辅助材料费+专用工具费+废品损失费+外购配套件费+包装费+利润+税金

11、进口设备抵岸价=CIF+银行财务费+外贸手续费+关税+增值税+消费税+海关监管手续费+车辆购置附加费国际运费=原币货价(FOB)×运费率国际运费=运量×单位运价运输保险费=(FOB+国外运费)×保险费率÷(1-保险费率)银行财务费=人民币货价(FOB)×银行财务费率外贸手续费=(FOB+国际运费+运输保险费)×外贸手续费率(1.5%)关税=到岸价格(CIF)×进口关税税率CIF= FOB+国际运费+运输保险费进口产品增值税额=组成计税价格×增值税税率组成计税价格=关税完税价格+关税+消费税消费税=(CIF+关税)×消费税率÷(1-消费税税率)海关监管手续费=CIF×费率(0.3%)车辆购置附加费=(CIF+关税+消费税+增值税)×进口车辆购置附加费率

12、工具、器具及生产家具购置费=设备购置费×定额费率

13、直接工程费=人工费+材料费+施工机械使用费

14、人工费=∑(工日消耗量×日工资单价)

15、材料费=∑(材料消耗量×材料基价)+检验试验费

16、施工机械使用费=∑(施工机械台班消耗量×机械台班单价)

17、措施费=环境保护费+文明施工费+安全施工费+临时设施费+夜间施工增加费+二次搬运费+大型机械设备进出场及安拆费+模板及支架费+脚手架费+已完工程及设备保护费+施工降水排水费

18、间接费=规费+企业管理费

19、规费=工程排污费+工程定额测定费+社会保障费+住房公积金+危险作业意外伤害保险

20、社会保障费=养老保险费+失业保险费+医疗保险费

21、企业管理费=管理人员工资+办公费+差旅交通费+固定资产使用费+工具用具使用费+劳动保险费+工会经费+职工教育经费+财产保险费+财务费+税金+其他

22、管理人员工资=基本工资+工资性补贴+职工福利费+劳动保护费

23、劳动保险费=易地安家补助费+职工退职金+六个月以下的病假人员工资+丧葬补助费+抚恤费+离休干部经费

24、间接费=直接费合计×间接费费率(%)间接费=直接费中的人工费和机械费合计×间接费费率(%)间接费=直接费中的人工费合计×间接费费率(%)

25、利润=(直接费+间接费)×相应利润率(%)利润=直接费中的人工费和机械费合计×相应利润率(%)利润=直接费中的人工费合计×相应利润率(%)

26、税金=(直接费+间接费+利润)×税率(%)

综合税率:市区—-3.41%;县城、镇—-3.35%;其他—-3.22%

27、工程建设其他费用=土地使用费+与工程建设有关的其他费用+与未来企业生产经营有关的其他费用

28、土地使用费=土地征用及迁移补尝费+土地使用权出让金

29、与项目建设有关的其他费用=建设单位管理费+勘察设计费+研究试验费+建设单位临时设施费+工程监理费+工程保险费+引进技术和进口设备其他费用+工程承包费

30、与未来企业生产经营有关的其他费用=联合试运转费+生产准备费+办公和生活家具购置费

31、工序作业时间=基本工作时间+辅助工作时间

32、规范时间=准备与结束工作时间+不可避免的中断时间+休息时间

33、施工机械时间定额=1/机械台班产量定额指标

(二)

1、基本用工=∑(综合取定的工程量×劳动定额)

2、超运距=预算定额取定运距-劳动定额已包括的运距

3、辅助用工=∑(材料加工数量×相应的加工劳动定额)

4、人工幅度差=(基本用工+辅助用工+超运距用工)×人工幅度差系数人工幅度差系数=10%~15%

5、材料损耗率=损耗量/净用量×100%材料损耗量=材料净用量×损耗率材料损耗量=材料净用量+损耗量=材料净用量×(1+损耗率)

6、预算定额机械耗用台班=施工定额机械耗用台班×(1+机械幅度差系数)

7、基本工资G1=生产工人平均月工资/年平均每月法定工作日

8、年平均每月法定工作日=(全年日历日-法定假日)/12

9、工资性补贴G2=∑年发放标准/(全年日历日-法定假日)+∑月发放标准/年平均每月法定工作日+每工作日发放标准

10、生产工人辅助工资G3=全年无效工作日×(G1+G2)/(全年日历日-法定假日)

11、职工福利费G4=(G1+G2+G3)×福利费计提比例(%)

12、生产工人劳动保护费G5=生产工人年平均支出劳动保护费/(全年日历日-法定假日)

13、运输损耗=(材料原价+运杂费)×相应材料损耗率

14、采购及保管费=材料运到工地仓库价格×采购及保管费率

15、材料基价={(供应价格+运杂费)×[1+运输损耗率(%)]}×[1+采购及保管费率(%)]

16、检验试验费=∑(单位材料量检验试验费×材料消耗量)

17、台班折旧费=机械预算价格×(1-残值率)×时间价值系数/耐用总台班

18、时间价值系数=1+(折旧年限+1)×年折现率/2

19、耐用总台班=折旧年限×年工作台班=大修间隔台班×大修周期

20、大修周期=寿命期大修理次数+1

21、台班大修理费=一次大修理费×寿命期内大修理次数/耐用总台班

22、台班经修费=台班大修费×台班经常修理费系数K

23、台班安拆费及场外运费=一次安拆费及场外运费×年平均安拆次数/年工作台班

24、台班人工费=人工消耗量×(1+年制度工作日×年工作台班)×人工单价/年工作台班

25、台班燃料动力费=台班燃料动力消耗量×相应单价

26、台班养路费及车船使用税=(年养路费+年车船使用税+年保险费+年检费用)/年工作台班

27、人工费(材料费、施工机械使用费)价格指数=报告期单价Pn/基期单价P0

(三)

1、措施费(间接费、工程建设其他费)费率指数=报告期费率Pn/基期单价P0

2、拉斯贝尔体系Kp=∑(q0p1)/∑(q0p0)

其中:

Kp——综合指数

p1、p0——报告期与基期价格

q0——基期数量

3、派许体系Kp=∑(q1p1)/∑(q1p0)

其中:

q1——报告期数量

4、设备、工器具价格指数=∑(报告期设备工器具单价×报告期购置数量)/∑(基期设备工器具单价×报告期购置数量)

5、建筑安装工程造价指数=报告期建筑安装工程/(报告期人工费/人工费指数+报告期材料费/材料费指数+报告期施工机械使用费/施工机械使用费指数+报告期措施费/措施费指数+利润+税金)

6、建筑项目或单项工程指数=报告期建设项目或单项工程造价/(报告期建筑安装工程费/建筑安装工程造价指数+报告期设备工器具费用/设备、工器具价格指数+报告期工程建设其他费/工程建设其他费指数)

7、单位生产能力估算法C2=(C1/Q1)×Q2×f

其中:

C2——拟建项目静态投资额

C1——已建类似项目的静态投资额

Q1——已建类似项目的生产能力

Q2——拟建项目的生产能力

f——不同时期、不同地点的定额、单价、费用变更等的综合调整系数

8、生产能力指数法C2=C1×(Q2/Q1)x×f

其中:

x——生产能力指数

9、设备系数法:C=E(1+f1P1+f2P2+f3P3+……)+I

其中:

E——拟建项目设备费

I——拟建项目的其他费用

f1、f2……——综合调整系数

P1、P2……——已建项目中建筑安装费及其他工程费等与设备费的比例主体专业系数法公式同上。

10、朗格系数法:C=E×(1+∑Ki)×Kc

其中:

C——总建设费用

E——主设备费用

Ki——管线、仪表、建筑物等项费用的估算系数

Kc——管理费、合同费、应急费等荐费用的估算系数

11、朗格系数KL=(1+∑Ki)×Kc

12、比例估算法I=(∑QiPi)/K

其中:

I——拟建项目的建设投资

Qi——第i种设备的数量

Pi——第i种设备的单价(到厂价格)

K—-已建项目主要设备投资占拟建项目投资的比例

13、安装工程费=设备原价×安装费率安装工程费=设备吨位×每吨安装费安装工程费=安装工程实物量×安装费用指标

14、分项详细估算法针对流动资金流动资金=流动资产-流动负债

15、扩大指标估算法:年流动资金额=年费用基数×各类流动资金率年流动资金额=年产量×单位产品产量占用流动资金额

(四)

1、投资收益率=年净收益/项目全部投资×100%

2、投资利润率=利润总额/投资总额

3、投资利税率=(利润总额+销售税金及附加)/投资总额

4、资本金利润率=税后利润/资本金

5、借款偿还期=偿清债务年份数-1+偿清债务当年应付的本息/当年可用于偿债的资金总额

6、资产负债率=负债总额/资产总额

7、流动比率=流动资产总额/流动负债总额

8、速度比率=速度资产总额/流动负债总额

9、速动资产=流动资产-存货

10、建筑系数=建筑密度=建筑占地面积/厂区占地面积

11、土地利用系数=(建筑占地面积+厂区道路占地面积+工程管网占地面积)/厂区占地面积

12、绿化系数=厂区绿化面积/厂区占地面积

13、居住小区建筑毛密度=居住和公共建筑基底面积/居住小区占地总面积×100%

14、居住建筑净密度=居住建筑基底面积/居住建筑占地面积×100%

15、居住面积密度=居住面积/居住建筑占地面积

16、居住建筑面积密度=居住建筑面积/居住建筑占地面积

17、人口毛密度=居住人数/居住小区占地总面积

18、人口净密度=居住人数/居住建筑占地面积

19、绿化比率=居住小区绿化面积/居住小区占地总面积×100%

20、平面系数K=居住面积/建筑面积×100%

21、平面系数K1=居住面积/有效面积×100%

22、平面系数K2=辅助面积/有效面积×100%

23、平面系数K3=结构面积/建筑面积×100%

24、居住面积=有效面积-交通面积

25、建筑面积=有效面积+结构面积

26、单元周长指标=单元周长/单元建筑面积(m/㎡)

27、建筑周长面积=建筑周长/建筑占地面积(m/㎡)

28、建筑体积指标=建筑体积/建筑面积(m³/㎡)

29、户均建筑面积=建筑总面积/总户数

30、户均使用面积=使用总面积/总户数

31、户均面宽指标=建筑物总长度/总户数

奇点建筑学院——致力于建筑行业培训的领跑者

学院优势:
1、教师以实际工作经验为教学主线(多年造价师、工程师根据现场经验,量身为学员定制课程)
2、以真实项目图纸作为教学案例(根据施工蓝底,完整呈现式教学,加快学员的学习速度)
3、严格考核学员学一遍再练三遍(以实际工作流程为教学主线,先理论后实操再实操的方式)
4、一经报读真正三年内免费重修(我们的目的只有一个,就是包教会,出差加班也不怕了)
5、深圳三大校区同步开班(不管是在哪个校区报名,均可自由转校区上课)
6、帮扶免费推荐上岗就业服务(与数百名建筑企业合作,解决学员的就业难问题)

学校主要开设课程:

1、建设工程造价类:土建造价实战训练营,安装造价实战训练营,装饰造价实战训练营,市政造价实战训练营,园林造价实战训练营,钢结构造价实战训练营,装配式造价实战训练营
2、工程现场管理类:工程资料员培训,建筑施工员培训,建筑质量员培训,建筑安全员培训,建筑材料员培训,工程预算员培训,建筑监理员培训,建筑劳务员培训,建筑测量员培训
3、工程设计软件类:建筑CAD培训、BIM建模培训、REVIT软件培训、Navisworks软件培训、Fuzor软件培训、Lumion软件培训
4、建筑企业培训类:工艺工法、施工管理、项目管理、资料管理、安全管理、造价管理、成本管理、合同管理、招投标管理等将近120个培训主题
5、建筑工程学历类:大专、本科(建筑工程技术、工程管理、建筑工程管理、工程造价、土木工程、机电一体化技术、电气自动化技术)
6、注册工程考证类:一级造价师考证通关班、二级造价师考证通关班、一级建造师考证通关班、二级建造师考证通关班、注册安全工程师考证通关班、注册消防工程师考证通关班
6、岗位管理证书类::初级、中级、高级职称评审,专业包括(建筑类、机电、机械、电子、化工、电力、电气、水利水电、概预算、路桥、测量、环境、暖通、市政、园林、电子信息工程、机电工程、机械工程、电气工程及其自动化、环境工程、林业工程、装饰工程、供热通风与空调工程、风景园林工程、给排水工程等

优秀的师资是教学质量的根本保证

奇点建筑学院聘请的每位教学老师均具有至少10年以上的一线工程工作经验与5年以上的教学经验,截止至目前,建筑行业不同专业老师人数已达100人。 自公司成立以来,凭借优秀的师资团队为广东珠三角地区建筑行业培训人数已达12万人以上。

职业培训的终极目的都是就业

奇点建筑学院为了保持学员就业质量,开办了独有的“双向就业平台”,为保障外地就业的学员,特设立了就业指导部门,分派就业老师专门指导外地就业学员。 首先,奇点建筑学院安排就业前的培训课程,根据市场专员的市场调查设计与企业需求相符合的培训课程,再派专门的就业老师全程指导。学员完成特定课程后考核通知,就业指导老师指导学员开始撰写并修改简历,针对不同企业需求,充分表现自己足够赢得企业青睐的优点。

作者: ADIEU

奇点建筑学院【SINGULARITY-ARCH-COLLEGE】 不断追求行业培训深度,专注建筑人才培训,提升企业未来竞争力和生存力, 报读培训咨询电话135-1050-7671
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