工程造价毕业生应该先做资料员还是先跟着公司学预算?

当然是跟着公司学预算 注意:任何让你先做施工、资料、测量、安全等等各种行业的都别干。 让你先干别的什么学习什么乱起八糟经验再转造价的都是忽悠人的,8成以上都是那个岗位缺人又招不到人…

当然是跟着公司学预算

注意:任何让你先做施工、资料、测量、安全等等各种行业的都别干。

让你先干别的什么学习什么乱起八糟经验再转造价的都是忽悠人的,8成以上都是那个岗位缺人又招不到人先把你忽悠去填补空位。根本没有想过把你往造价方向培养。现在施工现场非承缺年轻人,招不到年轻人就靠忽悠。你有造价意向就先忽悠你做造价先施工,这样就能非常低的价格招个现场小工。干个三五年你只能熟悉你干的那方面,干施工你熟悉的是技术,干资料你熟悉的只是资料。

先说先干别的在转造价弊端。

1、外因。先干资料再转造价,首先从内部你转不了。从内部转对于公司来说成本太高不划算,你一个成熟的资料员转岗,首先资料员的位置谁去顶,其次你转到造价你不能马上入手,还是要从头来。对于公司来说完全不复合经济效益,这样一来一去就是赔一个资料员一个造价员工资养一个闲人,所以公司内部一定想尽主观客观办法劝你继续干资料,宁愿另招一个什么都不会人从实习开始干造价。

2、内因。干了几年漂泊在外工作,工资已经可以了。这时候你谈了个女朋友考虑成家问题。你还能放下身段跳槽,去从最基本的造价最低的工资从头学起?你有这个决心你女朋友答应吗?你若有房贷车贷你的贷款答应吗。你的生活状态又恢复到才毕业你自己答应吗?

综合来说基本转不了造价,要不工地那些施工员早都转去了。俗话说人在江湖身不由己,各行各业都一个鸟样。

再说说直接学预算面临的问题。

那些让你先干施工的理由无非让你先学图纸、学施工工艺、学现场管理等等。这些对于你直接搞造价益处机会微乎其微,几年青春付出和收益完全不成正比。直接学预算一样你可以学图纸,学的并不比现场慢,现场一处工地一套图纸,从头到尾一两年。这一两年你看看图集看看视频看看案例问问同事学的并不比现场慢。对于工艺管理完全不用了解,对于以后预算完全不相干,哪怕又那么一两次有关问打个电话问问现场施工员就完了。而你直接学造价好处是直接积累经验,预算周期短不像工地一两年可以大量积累经验,同样三五年你在公司能学到公司在公司一样能学到造价。何必白白浪费那几年。

最后你去面试完全不要听人事忽悠,说什么先去现场锻炼,什么有技术有施工经验对你造价多好多好都是忽悠人。当你听到这种说法的时候你应该考虑为什么这个公司招不到实习的施工员、资料员、监理员,或者说实习人员怎么就在这个公司待不了。为什么要灌鸡汤画大饼靠忽悠其他人填坑。

文章来源于互联网

奇点学院

作者: ADIEU

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