年薪百万的造价工程师?

谢邀。匿。 答题背景:本人从事做过事业单位的造价审计工作,后转到事务所工作,再之后尝试了房地产行业里的成本工作,此三份工作无一例外离不开造价,都是在造价基础上的延伸。 针对你所提出…

谢邀。匿。

答题背景:本人从事做过事业单位的造价审计工作,后转到事务所工作,再之后尝试了房地产行业里的成本工作,此三份工作无一例外离不开造价,都是在造价基础上的延伸。

针对你所提出来的薪酬,我大概分为三类来回答。

1、年薪15~30万,该类工作主要以技术岗和中低层管理岗为主;事务所中资深造价师或者项目经理、大型建筑公司,地产公司里的主管级别以上高级经理以下的工程师,全年收入(基本工资+福利+绩效+年终奖)大概在这个跨度以内,主要从事的工作偏技术,还是属于公司执行层面的基层员工,辅助带一些管理思路,配合协调一些项目情况;常规造价软件需要会用,在某个专业领悟有所精通,了解其他专业造价知识,可以配合其他工程师工作。

2、年薪30~60万,该类工作主要以起步创业的造价事务所合伙人,和大型建筑公司、地产公司高级经理以上,总监级别以下中高层管理者,全年收入(包括项目签约收入、基本收入、股份激励、年终分红、项目奖励等)大概是在这个跨度以内,主要从事的工作偏重管理、团队运行、重难点事情的解决协调;这个层面上基本上已经脱离了基础的软件技能,管理者需要用更多的时间和精力去投入到提高效能,提高回报的这件事上,更多的在一些宏观方面有把控,当然不排除创业初期的合伙人仍旧自己做项目的情况。

3、利润60万+,说实话,在这个层面上的人我也接触过不少,但是大部分人所做的事情已经和造价的本质工作脱离了关系。该类薪酬的人员主要是市场上已经有一定名气的事务所(乙级以上)、大型建筑公司、地产公司里个别的成本总监,或者是已经从成本总监晋升为执行总裁以上级别,这部分人也是以管理工作为重,倘若说30~60W的人群还会关注一些你的某些专业技能,但是60W+的人,基本上不会再去看过程,他们都是以结果定方向,做决策,看指标,把握一些更大更高层面的东西。

其实很多东西看能力也看起点,平台不一样,你所接触到的格局就不同,有时候不一定是你能力不够,而是你选择的方向有误,把基本功(量、价、规范、定额等等)学好,打牢,不断横向扩充专业技能面的同时,向一些大型公司挑战,你就会不断的看透那些高薪工作背后所要付出的努力有多少了。

文章来源于互联网

奇点学院

作者: ADIEU

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